鸿马电动汽车网讯（董云鹏）2月2日，河南鸿马电动汽车公司召开了职工代表大会，以《假如我是总经理》为主题让员工参与公司决策。全系统职工代表、各部门负责人、经理及共60余人参加了会议。

鸿马电动汽车让员工参与公司决策现场

         鸿马职工代表大会上各个代表发言，通过角色互换，提出公司发展 合理化建议。这种有组织活动大大增加公司领导决策方法和员工的工作热情积极性性。通过发表感言锻炼了员工的“自信”、“激情”、“责任心”。   

员工积极发言

        员工参与既是公司对员工实施有效激励与约束的重要手段，又是解决企业管理过程中存在信息不对称，提高企业管理效率的重要途径。员工参与管理的程度不仅关系到员工个人的职业发展和自我价值的实现，还关系到能否有效地约束监督企业经营者，以保证经营决策的科学性和及时性，更关系到企业能否获得持续发展，能否做大做强。通过员工参与公司的治理，促进公司和员工的共同发展，最终实现“ 双赢”的理想效果。

代表发言

方面

     对员工参与管理的大大支持、的管理协调能力无形提高、的授权意愿和管理理念增强、对员工的尊重和信任态度加大、与员工的人际关系等方面更加默契。

员工方面

    员工自身的素质得以提高，使得员工参与管理的主动性、自信心、工作激情等高涨，员工对现在的工作内容感兴趣程度、员工自身的知识水平、性格、能力、参与意识、成就取向等方面得以提高。 更加明确企业文化、组织的结构、组织的战略 、行业环境等。

    这是该公司为不断提高员工满意度而采取的举措，让员工真正参与到企业制度执行等决策中来，切实激发了员工的主人翁意识，增强了员工的归属感、自豪感和责任感。